Tout ce que vous devez savoir avant de vous lancer dans le recrutement d'un alternant en agroalimentaire
De la recherche du candidat à l’intégration dans votre équipe, nous vous accompagnons à chaque étape.
Quel est le coût d'un apprenti, à quelles aides ais-je droit ?
Plusieurs dispositifs permettent de réduire significativement le coût d’un recrutement en alternance :
- Aide unique à l’apprentissage
- Exonérations de charges
- Prise en charge des frais de formation par l’OPCO
Les montants et conditions varient selon la taille de l’entreprise et le niveau de formation de l’apprenti.
Pour avancer concrètement, un simulateur est à votre disposition sur le site de l’URSSAF, cf lien ci-dessous.
Pour estimer le salaire de votre apprenti vous pouvez utiliser les grilles ci-dessous. La grille a appliquer dépend de votre convention collective.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute question.
Attention, un apprenti qui a déjà effectué un contrat d’apprentissage ne peut pas gagner moins que lors de son contrat précédent.
Pour estimer au plus proche le coût du contrat d’apprentissage, vous pouvez utiliser le simulateur officiel de l’URSSAF :
Estimez vos aide avec l’outil du ministère du travail :
Quels sont les niveaux de qualification des apprentis de l'IFRIA BFC ?
- Production
- Qualité et sécurité
- Management
- Commerce
- Innovation
- Ingénierie Pédagogique
Pour identifier le niveau et le profil qui correspondent à votre besoin, consultez notre page « Toutes nos formations en apprentissage » qui détaille l’ensemble des cursus disponibles.
Comment recruter un apprenti ?
Elle prend en charge la mise en relation entre votre entreprise et notre vivier de candidats.
Dès la réception de vos offres d’apprentissage et la réception des dossiers de candidatures de nos candidats, nos chargés de recrutement sélectionnent des profils adaptés à votre besoin et vous accompagnent jusqu’à l’intégration de l’apprenti dans votre équipe.
Pour en savoir plus sur les étapes de cet accompagnement, contactez notre équipe apprentissage : contact@ifria-bfc.fr, tel : 06 80 99 79 25.
Vous pouvez également déposer votre offre en ligne directement via notre formulaire et nous vous recontacterons au plus vite :
Contactez notre équipe APPRENTISSAGE pour toute demande :
Chloé Delarche-Blondel
Aurélie Majda
Hélène
Notre équipe est à votre disposition pour formaliser le contrat d’apprentissage. Si toutefois vous préférez le préparer vous même, vous pouvez consulter notre guide du contrat d’apprentissage en cliquant ici.
Quelles sont les obligations d'un employeur qui recrute un apprenti ?
En tant qu’employeur, vous devez désigner un maître d’apprentissage au sein de votre entreprise : c’est lui qui encadre et accompagne l’apprenti au quotidien.
Ce référent doit répondre à certaines conditions (expérience, qualifications) et joue un rôle dans la réussite du parcours.
Il remplit régulièrement le carnet de liaison de l’apprenti afin de permettre à toutes les parties prenantes de suivre l’évolution de ce dernier.
En France, le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier qui impose à l’employeur de fournir à la fois un salaire et une formation professionnelle complète, en alternance entre l’entreprise et un centre de formation d’apprentis (CFA).
Principales obligations légales
1. Organisation de la formation
L’employeur doit garantir aux apprentis un temps de formation en entreprise et un temps de formation en CFA, conformément au programme officiel.
Le temps de cours théoriques est inclus dans le temps de travail effectif et rémunéré.
L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les formations prévues et fournir les conditions matérielles et humaines nécessaires .
2. Conditions d’emploi et de travail
L’apprenti est un salarié à part entière, bénéficiant des dispositions légales et conventionnelles applicables aux salariés.
Durée du travail : 8 h/jour et 35 h/semaine pour les apprentis majeurs ; pour les mineurs, des limites spécifiques s’appliquent (8 h/jour, 35 h/semaine, avec dérogations possibles).
Repos : repos quotidien et hebdomadaire conforme aux règles spécifiques aux jeunes travailleurs.
Travail de nuit : interdit aux mineurs sauf exceptions prévues par le Code du travail.
3. Rémunération
L’employeur verse un salaire minimum conventionnel ou légal, calculé en fonction de l’âge, du niveau de diplôme visé et de la durée du contrat.
4. Prévention des risques professionnels
L’employeur doit assurer la prévention des risques et la sécurité de l’apprenti, conformément aux obligations générales de l’employeur.
5. Formalités et déclaration
Le contrat d’apprentissage doit être écrit et déposé auprès de l’Urssaf et de l’inspection du travail. L’employeur doit fournir, sur demande, les informations à l’inspection du travail ou aux organismes de contrôle pédagogique.